As vezes olhar só para o salário oferecido por uma proposta de emprego pode fazer os olhos brilharem. Mas quem pensa em mudar de país, precisa colocar alguns custos na balança. Alimentação, moradia, lazer. Que valores a empresa arca e quais ficam por sua conta na hora da expatriação? Sabia por exemplo, que faz diferença trazer a família?
O que a empresa geralmente paga?
- custos com documentações do empregado aqui na Arábia Saudita, são arcadas pela empresa que contrata, bem como os valores para a renovação dos documentos
- Plano de saúde também tem que ser pago pela empresa.
- A moradia pode ser oferecida pela empresa ou um valor é dado ao expatriado para despesas com a moradia.
- Podem também oferecer valores para transporte
- Passagens anuais para o país de origem também devem fazer parte do pacote de benefícios oferecidos pela empresa.
- O salário acordado é integral. Aqui não existe imposto de renda
O que a empresa não paga?
- A documentação dos dependentes que o trabalhador trouxer para a Arábia Saudita nem sempre estão incçuídos
- Um dos valores que deve ser pago pelo expatriado e que pesa bastante no orçamento, dependendo de quantas pessoas vierem, é o SAR 400 mensais sobre cada dependente (a cotação de hoje está R$550,07. Isso daria SAR 4800 (R$6,603,53) ao ano para cada membro da família: esposa, filhos (mesmo que seja recém nascido).
- A empresa pode ou não, oferecer um valor para a escola dos filhos. Caso não ofereça, esse é um outro valor que pesa bastante, pois as escolas públicas, são apenas para muçulmanos. Aqui tem a opção de escolas privadas internacionais, mas não são baratas.
- Para sair da Arábia Saudita, é preciso pagar um “visto de saída”. A empresa costuma pagar um visto de saída para as suas férias anuais, mas vistos extras para saídas além do anual, são por sua conta.
- Se quer saber mais detalhes sobre os prós e contras de expatriar para a Arábia Saudita, siga @gabilirio
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